SELECCIÓN DE PERSONAL

Honesty Profile & Entrevista de Integridad

El objetivo es identificar personas deshonestas o potencialmente deshonestas para la organización en el proceso de selección. El proceso consiste en la prueba Honesty Profile y la Entrevista de Integridad.

La prueba, Honesty Profile, es un web-exam que consta de 130 preguntas de opción múltiple. Es la herramienta utilizada como filtro para la selección de personal honesto, evaluando candidatos potenciales a formar parte del equipo de trabajo en la organización.

La prueba Honesty Profile evalúa seis parámetros independientes:

Confiabilidad, se refiere a la tendencia del candidato de proveer información veraz.

Integridad, específicamente es la base del sistema de valores éticos y morales del solicitante.

Compromiso Organizacional, es la capacidad del candidato para llegar a crear lealtad hacia su sitio de trabajo, si éste satisface sus expectativas.

Cumplimiento de la ley, parámetro que evalúa los actos delictivos cometidos en el pasado y la posibilidad de cometerlos en el futuro.

Compromiso Organizacional, es la capacidad del candidato para llegar a crear lealtad hacia su sitio de trabajo, si éste satisface sus expectativas.

Vicios, Identifica si la persona evaluada presenta adicciones en el consumo de sustancias ilícitas, alcohol o en juegos de azar.

Situación Financiera, Este parámetro evalúa la situación económica del candidato.

La combinación de los seis parámetros brinda una conclusión que permite determinar el riesgo que representa el empleado en potencia, desde el Perfil de Honestidad. Además, provee ejemplos de respuestas que son de utilidad para abordar al evaluado a través de una entrevista de integridad.

Entrevista de Integridad

La entrevista de integridad es un análisis completo y detallado de la persona, realizado por especialistas, a través de la profundización en el estudio del evaluado, utilizando técnicas de detección de engaño en la información proporcionada por el entrevistado, que incluye además el análisis del Currículum vitae, solicitud de empleo y la prueba Honesty Profile.

De tal forma que se estudian factores externos, tales como economía, entorno social y familiar, trayectoria laboral, motivos y motivaciones personales que pueden ser de influencia en la toma de decisiones que requiera un fundamento ético.

Estudio Socioeconómico

El estudio Socioeconómico consiste en una entrevista realizada por especialistas en la que se recopilan datos relevantes del entorno del evaluado, sus vínculos familiares y sociales, su economía y trayectoria laboral. La información recopilada es verificada, incluyendo:

Incluye:
– Fotografía del candidato
– Huellas dactilares
– Grafotecnia
– Información familiar
– Información del entorno social
– Proyección económica
– Información de formación académica
– Observación de residencia y entorno social (incluye fotografías)
– Información del record crediticio (validación con burós de información pública)
– Referencias laborales (de los últimos diez años o últimos tres empleos)
– Otros datos de interés general
(vínculos delictivos, adicciones, entre otros)

Prueba Poligráfica

La evaluación poligráfica permite determinar si el candidato dice la verdad o miente en las preguntas relevantes formuladas sobre determinado caso concreto.

Se analizan y comparan distintas gráficas respecto a las reacciones fisiológicas no controladas por el cuerpo humano. Estas reacciones son graficadas antes, durante y después de cada pregunta para determinar la veracidad o falsedad de cada respuesta, es de alta utilidad en casos de investigación, en selección y evaluación de personal.