Plus HR

RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN

Acerca de Plus HR

Reclutamiento & Selección

 

Mediante nuestros servicios nos dedicamos a identificar y a seleccionar a los candidatos más calificados del mercado. Nos apasiona lo que hacemos porque hemos comprobado que se puede contar con equipos de trabajo profesionales e íntegros, en donde el compromiso no es la excepción, colaboradores que caminan todos para el mismo lado, con una visión optimista, ayudando a lograr los objetivos organizacionales.

Para encontrar a los candidatos más calificados analizamos a profundidad cada arista de la persona, las competencias, rasgos de la personalidad, la estabilidad emocional, la trayectoria laboral y académica, el entorno social y económico. Hacemos hincapié en preliminares de integridad, damos especial importancia a seleccionar personas honestas.

PLUS HR, se basa en las normas legales vigentes en este país que nos obligan, como empresa, a guardar la confidencialidad de toda la información que sea sometida a nuestra revisión y conocimiento como parte de este trabajo. Por lo tanto, la comunicación que generemos como parte del proceso tanto en forma verbal como por medio de correos electrónicos, contendrá información confidencial.

Plus HR

Conformada por un equipo de profesionales capacitados en diversas áreas

 

Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Administración de Negocios

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Psicología Clínica

Psicología Industrial Organizacional

Nuestro proceso de Reclutamiento y Selección 

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Headhunting

Nuestro servicio está orientado en satisfacer la necesidad de encontrar talento calificado que puede desempeñarse exitosamente en cualquier ambiente laboral.

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Publicaciones

Publicaciones electrónicas en los sitios web de mayor afluencia del país, redes sociales y, de ser necesario, en prensa, además de la utilización de las propias bases de datos.

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Reclutamiento

De acuerdo a los requerimientos del cliente, se analiza los CV de los posibles candidatos, se realiza una entrevista telefónica identificando así los potenciales, luego se procede a citarlos para realizar una Entrevista de Competencias.

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Entrevistas por Competencias

Aquellos citados, completan una solicitud de empleo específica con todos los datos personales, familiares, económicos, médicos, académicos, sociales y de trayectoria laboral. Se les realiza una entrevista en la cual se evalúa todo lo anteriormente mencionado, la competencia, rasgos de la personalidad, y se lleva a cabo un preliminar de integridad, de modo que el especialista en dicho proceso detecta la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo.

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Evaluaciones Proyectivas y Psicométricas

  • Se aplica varios test de personalidad a cada candidato.  Complementando con las psicométricas que sean necesarias.
  • Verificación de referencias laborales, personales, judiciales, bancarias, comerciales y crediticias. Vale resaltar que se evalúa las referencias laborales de todos los empleos anteriores, no sólo del último.

 

 

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Honesty Profile y Entrevista de Integridad

Como parte del Proceso de Reclutamiento y Selección, una vez que el cliente haya entrevistado a los candidatos ofrecidos en la terna, escogerá al o a los candidatos que serán evaluados por medio de la prueba Honesty Profile y la Entrevista de Integridad.

Al obtener los resultados, se le ofrecerá al cliente una interpretación por parte de los especialistas para que luego puedan realizar la selección final del candidato(a). La descripción a detalle de este servicio será ofrecida por dicha empresa.

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Confirmación de la contratación de candidatos

El cliente deberá comunicarnos en un plazo no mayor a dos semanas (contando a partir de la presentación de los candidatos), la decisión tomada respecto a la aprobación o negación de la contratación de los candidatos idóneos.

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