Capacitación
Screening cibernético básico de candidatos por medios legales
La capacitación muestra métodos de exploración del candidato a través de medios legales de investigación. Desencriptar información o robar contraseñas de cuentas es un acto que riñe con la ley, por lo cual, no se abarca contenido de este tipo.
Al finalizar la capacitación, el participante conocerá técnicas para explorar al candidato y recopilar información útil que le ayude a tomar decisiones respecto a la contratación o desvinculación laboral. Asimismo, tendrá conocimiento para realizar exploración de forma segura sin exponer la identidad personal o de la empresa.
Por último, estará a la vanguardia de métodos modernos de verificación de información, ahorrando recursos de visitas domiciliares, pagos innecesario de pruebas poligráficas y de honestidad.
Dirigido a:
Recursos humanos
Investigadores
Seguridad y Operaciones
ESTRUCTURA DEL TALLER
Duración: 5 horas.
Conceptos intermedios de actividades cibernéticas
Contexto al participante respecto a los medios de información y conceptos a manejar durante la capacitación.
Estilo de vida y privacidad en la red
Utilidad de redes sociales y archivos de domino público en internet para verificar historial de candidatos así como empresas en las que ha laborado.
Análisis avanzado de archivos
Claves para solicitar información electrónica a candidatos. Análisis y composición oculta de contenidos de archivos.
Utilidad para disfrazar IP del reclutador y en navegación incógnito
En determinadas ocasiones es necesario proteger la identidad de la persona que navega en internet ne búsqueda de información y separa las cuentas personales de las búsquedas laborales. Por ello se muestra dos tipos para proteger la búsqueda, una avanzada y otra básica, recuerde que cierta programación puede revelar que el reclutador ha buscado a determinado candidato en las redes sociales.
Técnicas y herramientas para monitorear candidatos en redes sociales. (twitter, facebook, instagram)
Las personas muestran parte de su vida pensamientos, ideas y actitudes en redes sociales, el uso de herramientas que faciliten este trabajo es vital para verificar que la persona a contratar sea la idónea y verificar de forma más exhaustiva, que ésta no tenga vínculos con personas de riesgo o bien, que sus relaciones interpersonales no sean dañinas.
Análisis e interpretación de información
La recolección de las piezas de monitoreo del candidato, puede abarcar mucha información, por tal motivo, en necesario la creación estratégica de una bitácora de la búsqueda e interpretar la misma en un mismo enfoque para mantener la línea sobre el adecuado registro del mismo.
Contacto
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