Capacitación
Entrevista de profundidad enfocado a riesgos criminales
Al finalizar la capacitación, el participante podrá aplicar un conjunto de técnicas no invasivas con las que puede obtener información clave a candidatos respecto a riesgos o conexiones criminales sin exponer su método de extracción de información ya que son temas que producen ansiedad en el sujeto, evadiendo decir la verdad.
La perspectiva de este enfoque es obtener la mayor cantidad de información posible de personas en un ambiente amigable y sin que el candidato lo perciba como amenazante ya que se estimula la necesidad de hablar de las personas. El entrevistador quién podría parecer descuidado, estará muy pendiente del contenido de sus respuestas, evitando que personas de riesgo sean contratadas y se conviertan en empleados deshonestos en actividades criminales.
Dirigido a:
Recursos humanos
Investigadores
Jefes con Personal a cargo
ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIÓN
Duración: 5 horas.
Aspectos avanzados de entrevista
Tiempos y ritmos de la entrevista, actitudes versátiles del entrevistador a preguntas claves, dominio del espacio físico de la sala de entrevista.
Repaso básico de lenguaje verbal y no verbal
Evasión, omisión, racionalización o manipulación. Indicadores de lenguaje no verbal en posturas, patrones de mentira y ansiedad del evaluado.
Manejo y aproximación al entrevistado
Preparación previa del entrevistador para abordar al candidato, manejo del ritmo y tiempos de entrevista, producción intencionada de ansiedad y disminución de la misma.
Estrategia de formulación de estímulos
Se comparte la técnica del interrogatorio encubierto para que pueda ser adaptada a candidatos o temas en específico, con el fin que el participante pueda en el futuro, elaborar sus propios insumos que le permitan explorar a candidatos con la misma técnica.
Motivos de retiro (despido/renuncia)
Preguntas base y preguntas clave que obligan al candidato a proporcionar mayor detalles de sus actividades en la empresa y su decisión de la desvinculación laboral. Las técnicas de interrogatorio encubierto proporcionan herramientas sutiles que motiva al candidato a ampliarse y lograr empatía con el entrevistador quien parecerá fuera de guardia.
Conexiones criminales, involucramiento criminal o intentos de filtración de delincuentes a la empresa.
Se abordan diferentes indicadores en el candidato como cicatrices, tatuajes, consumo de drogas, etc. que reflejan estilo de vida de riesgo o conexiones criminales. Con técnicas de interrogatorio encubierto, se sondean riesgos en el candidato sin realizar las preguntas de forma directa, más bien, se enfoca en producir estímulos que conducen al sujeto a explicar aspectos de su vida personal de forma no invasiva.
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